莫让干部的时间“都去开会了”_时事政治_中公教育网

日期:2021-03-31 16:25:01 | 人气: 23420

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目前,改革发展稳定任务困难,面对许多新问题的新对立,必须及时解决。特别是在基层,经常面对困难的问题,特别想得到上司的协助和指导。

但是,经常听说机关干部工作忙,时间用得太多,想深入基层也不知道。时间到底去了哪里?本来,很多时间都被各种会议占用了。

(8月7日《人民日报》)近年来,在中央严格要求、反复强调的情况下,党政机关不会恶化。但是,在某些地方,情况再次发生声波,不怎么被机关干部叫苦,无法忍受。由于思想认识、工作风格、工作方法等多种原因,也有召开、召开过多的地方。

把举办等推进工作。有些地方实施上级部署,在会议上实施会议,在文件上实施文件,在演讲中实施演讲,在召开时阅读照念上面的文件,一样复印上面的文件。对上司的配置不认真理解,不消化吸收,不融合自己的实际,上下一般都很细,这样白费,起作用不大。把召开等于推荐工作。

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有的地方,为了反映对某项工作的尊敬度,无论会议的大小,会议的重量都不是最重要的,拒绝领导干部的参加,拒绝主要领导干部的参加,领导干部整天陷入文山会海,没有时间研究工作,没有调查研究。实质上,很多会议只有处处长、科长、股长参加,不一定要参加水平更高的领导干部。开盘等于责任落实。有些人指出,如果你不能进去,放下文章,解释你的工作,责任将一起解释。

即使将来有风险,你也可以一起承担。在逃避责任的心理作用下,远程视频也必须近距离交流,领导干部不是在召开,而是在召开的途中。召开太多,占有机关干部大量时间,本末倒置,工作落后。

要贯彻变化不太多,从各种复杂的会议中释放机关干部。重点要在以下几个方面下功夫。必须改变观念。会议再多,不抓落实,只是没用。

要对文山会海的危害有精神状态的了解,根治会议依赖症,对文山会海清理有忠诚的决心和信心。第二,加强设计。严格控制拒绝会议的会议,科学规划,决定进入的会议,进入,不进入,检验的会议强烈简化,推进干部的做法不断变化。

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三要领导领导。会议应尽可能少、短、精,更有计划、更能解决问题的会议。

领导干部必须进入办公室和会议室,把更好的时间和精力投身于基层第一线,实际上不是在会议和文件中寻找答案,而是在实践中寻求密码改革发展问题的真正知识。文/秋更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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